Na razgovoru za posao bitno shvatiti motivaciju kandidata
25.05.2014. / 13:08
NJUJORK, Pitanja na razgovoru za posao uglavnom se vrte oko vještina te jačih i slabijih strana kandidata, ali kako tvrdi Hanna Paramore, predsjednica reklamne agencije Paramore, postoje dva pitanja koja otkrivaju puno više.
U nedavnom intervjuu za New York Times, Paramore je izdvojila dva ključna pitanja koja bi postavila na razgovoru za posao kada bi na raspolaganju imala samo pet minuta:
1. Koliko ste imali godina kada ste dobili prvi plaćeni posao?
2. Zašto ste napustili svoj zadnji posao?
Paramore je za Business Insider pojasnila kako joj je na razgovoru za posao bitno shvatiti motivaciju kandidata, a ta dva pitanja omogućuju upravo to.
Vezano za prvo pitanje, rad za vrijeme škole i fakulteta pokazuje visok nivo lične odgovornosti kandidata, smatra Paramore, dok joj je kod drugog pitanja važno da ljudi – ne lažu.
“Ljudi ponekad napuštaju neki posao jer su na njemu postigli sve što su mogli. Ponekad shvate što uistinu žele raditi, a ponekad je otkaz rezultat konflikta ili problema”, kaže. “Svi ti odgovori su u redu. Ono što želim znati je jesu li istiniti”, ističe Hanna Paramore, koja tvrdi i kako to zapravo nije teško otkriti. “Laž uvijek dolazi u obliku površnih odgovora”, smatra ona. Poslovni dnevnik
Tagovi: kandidatmotivacijapitanjarazgovor za posao
Povezane vijesti
Komentari
Molimo Vas da pročitate sledeća pravila pre komentarisanja:
Komentari koji sadrže uvrede, nepristojan govor, prijetnje, rasističke ili šovinističke poruke neće biti objavljeni. Nije dozvoljeno lažno predstavljanje, ostavljanje lažnih podataka u poljima za slanje komentara. Molimo Vas da se u pisanju komentara pridržavate pravopisnih pravila. Komentare pisane isključivo velikim slovima nećemo objavljivati. Zadržavamo pravo izbora i skraćivanja komentara koji će biti objavljeni. Mišljenja sadržana u komentarima ne predstavljaju stavove poslovnog portala CAPITAL.ba. Komentare koji se odnose na uređivačku politiku možete poslati na adresu [email protected]
