Ugovor o radu Fijata i sindikata u auto-industriji
08.10.2015. / 10:46
DETROIT/KOKOMO, Automobilska kompanija Fijat Krajsler Automobili (FCA) i Ujedinjeni sindikat zaposlenih u auto-industriji (UAW) postigli su danas novi privremeni četvorogodišnji ugovor o radu, čime je izbjegnut štrajk radnika FCA u SAD, izvještava agencija Rojters.
Ugovor sad mora da ratifikuje sindikat radnika FCA koji predstavlja 40.000 zaposlenih. On je krajem prošle nedjelje odbacio prethodno predloženi ugovor, prenosi britanska agencija.
Prema riječima člana sindikata UAW-a Karla Durhama, zaposlenom u Fijat Krajslerovom postrojenju u gradu Kokomo (američkoj saveznoj državi Indijani), njegova podrška novom ugovoru će zavisiti od toga da li je u njemu napravljen pomak na planu smanjivanja ili eliminisanja platnog jaza u visini od 9,0 evra po satu između starih i nedavno angažovanih radnika.
“Želim da budem upoznat sa svim detaljima i šta će svako dobiti”, izjavio je Durham.
Kako navodi Rojters, ni sindikat ni kompanija nisu objavili detalje privremenog ugovora, podsjećajući da je prethodni ugovor odbačen, jer su radnici željeli ukidanje dvostepenog sistema plata i benefita.
Ako najnoviji ugovor bude ratifikovan, UAW će pokušati da ga iskoristi kao obrazac za pregovore sa drugim američkim proizvođačima automobila, Dženeral motorsom (GM) i Fordom. Tanjug
Tagovi: fijatkarl durhamuawugovor
Povezane vijesti
Komentari
Molimo Vas da pročitate sledeća pravila pre komentarisanja:
Komentari koji sadrže uvrede, nepristojan govor, prijetnje, rasističke ili šovinističke poruke neće biti objavljeni. Nije dozvoljeno lažno predstavljanje, ostavljanje lažnih podataka u poljima za slanje komentara. Molimo Vas da se u pisanju komentara pridržavate pravopisnih pravila. Komentare pisane isključivo velikim slovima nećemo objavljivati. Zadržavamo pravo izbora i skraćivanja komentara koji će biti objavljeni. Mišljenja sadržana u komentarima ne predstavljaju stavove poslovnog portala CAPITAL.ba. Komentare koji se odnose na uređivačku politiku možete poslati na adresu [email protected]
