Capital.ba

Šta će biti sa Motorolom u vlasništvu Google-a

13.08.2012. / 10:40

NJUJORK, Google planira podijeliti četiri hiljade otkaza u svom Motorola Mobility Holdingsu, što znači da bi otpuštanja trebala zahvatiti oko 20 odsto svih zaposlenih u kompaniji koju je Google kupio ranije ove godine.

Dvije trećine otpuštanja u Motoroli biće izvan Sjedinjenih Američkih Država.

Google, vlasnik najpopularnijeg pretraživača na svijetu, platio je 12,5 milijardi dolara kako bi preuzeo Motorola Mobility, a taj je sporazum realizovan u maju ove godine.

Google planira zatvoriti oko trećine postrojenja Motorola Mobilityja, a već je mijenjao strukturu Motorolinog menadžmenta otpustivši 40 odsto potpredsjednika.

Motorola je otkaze juče najavila svojim zaposlenima, a s promjenama će početi od sljedeće sedmice.

“Potrudit ćemo se da ovaj period tranzicije našim zaposlenima bude što bezbolnije i osigurati velikodušne otpremnine kao i pomoć prilikom traženja novog posla”, objasnila je Motorola u svom saopštenju.

Motorola očekuje da će nova strategija stvoriti nove prilike i pomoći da sektor proizvodnje mobilnih uređaja opet postane profitabilan, no tvrde da i razumiju koliko će ove promjene biti teške za zaposlene, prenose agencije.

Share Tweet Preporuči

    Tagovi:

    Povezane vijesti

    Komentari

    Molimo Vas da pročitate sledeća pravila pre komentarisanja:
    Komentari koji sadrže uvrede, nepristojan govor, prijetnje, rasističke ili šovinističke poruke neće biti objavljeni. Nije dozvoljeno lažno predstavljanje, ostavljanje lažnih podataka u poljima za slanje komentara. Molimo Vas da se u pisanju komentara pridržavate pravopisnih pravila. Komentare pisane isključivo velikim slovima nećemo objavljivati. Zadržavamo pravo izbora i skraćivanja komentara koji će biti objavljeni. Mišljenja sadržana u komentarima ne predstavljaju stavove poslovnog portala CAPITAL.ba. Komentare koji se odnose na uređivačku politiku možete poslati na adresu [email protected]

    Vaša e-mail adresa neće biti objavljena. Sva polja su obavezna!