Fizičkom aktivnošću do boljeg odnosa sa zaposlenima
28.01.2012. / 19:35
NJUJORK, Najnovije istraživanje je pokazalo da redovna fizička aktivnost utiče na dobar odnos šefova prema zaposlenima.
Pokazalo se da sam čin fizičke aktivnosti umanjuje negativne učinke stresa koji nadređeni iskaljuju na svojim saradnicima, kaže vođa istraživanja.
Nedavna istraživanja utvrdila su da redovna fizička aktivnost može povećati iznos zarade, ali fizička aktivnost utiče i na dobar odnos šefova prema zaposlenima.
Istraživači Univerziteta u Ilionisu došli su do rezultata da je umjereno vežbanje, jednom do dva puta nedjeljno, nužno za smanjenje agresije pretpostavljenih, dok vrsta vežbanja ne utiče na rezultat.
„Pokazalo se da sam čin fizičke aktivnosti umanjuje negativne učinke stresa koji nadređeni iskaljuju na svojim saradnicima“, izjavio je vođa istraživanja, profesor Džejms Barton za Daily Telegraph.
To istraživanje nadovezuje se na ranije studije koje su pokazale da zaposleni osjećaju posljedice preopterećenosti svojih pretpostavljenih. Ali ekipa koja stoji iza ove studije tvrdi da je prva koja je pronašla vezu između tjelesne aktivnosti nadređenih i korektnijeg odnosa prema zaposlenima.
Istraživanje je uključilo 98 studenata i otprilike isti broj njihovih predavača. Studenti su ispitivani o vladanju profesora, a odgovori su upoređeni sa njihovim sportskim aktivnostima, prenose agencije.
Tagovi: fizicka aktivnostkarijeraposaosefovizaposleni
Povezane vijesti
Komentari
Molimo Vas da pročitate sledeća pravila pre komentarisanja:
Komentari koji sadrže uvrede, nepristojan govor, prijetnje, rasističke ili šovinističke poruke neće biti objavljeni. Nije dozvoljeno lažno predstavljanje, ostavljanje lažnih podataka u poljima za slanje komentara. Molimo Vas da se u pisanju komentara pridržavate pravopisnih pravila. Komentare pisane isključivo velikim slovima nećemo objavljivati. Zadržavamo pravo izbora i skraćivanja komentara koji će biti objavljeni. Mišljenja sadržana u komentarima ne predstavljaju stavove poslovnog portala CAPITAL.ba. Komentare koji se odnose na uređivačku politiku možete poslati na adresu [email protected]
