ENERGETIKArs.com Prvi poslovni portal u Republici Srpskoj - CAPITAL.BA

Lidl: Konkurs za 1.000 radnika – “svaki minut se plaća”

Objavljeno u POSAO

BEOGRAD, Kompanija Lidl Srbija danas treba da raspiše konkurs za zapošljavanje više od 1.000 prodavaca u velikom broju gradova širom Srbije. 

Kako se navodi u saopštenju, Lidl će operativno poslovanje početi tokom 2018. godine, istovremenim otvaranjem između 10 i 20 prodavnica.

U sklopu velikog talasa zapošljavanja, Lidl će otvoriti konkurs za radna mjesta u Beogradu, Boru, Inđiji, Leskovcu, Nišu, Novom Sadu, Jagodini, Kikindi, Kragujevcu, Kruševcu, Pančevu, Smederevu, Somboru, Subotici, Šapcu, Užicu, Vršcu i Zrenjaninu. Pored Beograda, gdje se planira zapošljavanje oko 300 ljudi, Lidl će u svakom od navedenih gradova zaposliti više od 40 prodavaca.

Lidl Srbija će budućim kolegama ponuditi konkurentne radne uslove, u pogledu naknade i radnog okruženja.

Prodavci u Lidlu imaće petodnevnu radnu nedjelju, a elektronska evidencija radnog vremena omogućava plaćanje prekovremenog rada po sistemu „svaki minut se plaća“, piše u saopštenju.

„Raspisivanjem ovog konkursa započinjemo najveći, ali ne i posljednji talas zapošljavanja u Srbiji. Naš cilj je da kupcima širom Srbije ponudimo najbolji odnos cijene i kvaliteta po kome je Lidl prepoznat u svijetu, pa ćemo, u skladu sa širenjem mreže i potrebama poslovanja, nastaviti sa zapošljavanjem“, poručuje rukovodilac korporativnih komunikacija Lidla Srbija Martina Petrović.

Zainteresovani kandidati koji žele da rade u navedenim gradovima mogu se prijaviti putem sajta karijera.lidl.rs.

Potrebno je da imaju minimum srednju stručnu spremu, dok je iskustvo u radu sa kupcima prednost, ali ne i obavezujući uslov.

U skladu sa Lidlovim jedinstvenim modelom poslovanja, zadaci zaposlenih u prodavnici se ne razdvajaju prema pozicijama, pa prodavci imaju različita zaduženja, od rada na kasi, preko rada u pekari i usluživanja kupaca, do poslova slaganja robe.

U sklopu temeljnih priprema za uspješno obavljanje radnih zadataka, Lidl će svim budućim zaposlenima organizovati sveobuhvatnu plaćenu obuku, koja ima za cilj uvođenje u posao i osposobljavanje zaposlenih za rad, piše u saopštenju.

Lidl, osim radnika sa punim radnim vremenom, planira da angažuje i radnike se nepunim radnim vremenom, što podrazumijeva sve situacije u kojima zaposleni radi manje od 36 sati nedeljno.

Postojaće nekoliko opcija za zaposlenje na nepuno radno vrijeme, raspoređenih u radnu nedjelju koja traje 5 dana, a ugovorom na nepuno radno vrijeme, zaposleni će ostvarivati ista prava kao i kolege na istim pozicijama čija je radna nedelja puna, od 40 sati.

Tako će ovi zaposleni imati jednak broj dana godišnjeg odmora, godina rada donosi punu godinu staža, prijavljeni su na ugovoren iznos plate za koji se uplaćuju srazmjerni doprinosi i osiguranja. B92

Ključne riječi:  , , ,

Komentari |


Komentari (2)

Komentariši

Vaša email adresa neće biti objavljivana. Neophodna polja su označena sa *

(obavezno)

Pravila komentarisanja

Slobodno komentarišite, kritikujte i izrazite svoje mišljenje,

Molimo Vas da pročitate sledeća pravila pre komentarisanja:

Komentari koji sadrže uvrede, nepristojan govor, prijetnje, rasističke ili šovinističke poruke neće biti objavljeni. Nije dozvoljeno lažno predstavljanje, ostavljanje lažnih podataka u poljima za slanje komentara. Molimo Vas da se u pisanju komentara pridržavate pravopisnih pravila. Komentare pisane isključivo velikim slovima nećemo objavljivati. Zadržavamo pravo izbora i skraćivanja komentara koji će biti objavljeni. Mišljenja sadržana u komentarima ne predstavljaju stavove poslovnog portala CAPITAL.ba. Komentare koji se odnose na uređivačku politiku možete poslati na adresu info@capital.ba

A- A A+