“Ikea” traži timski rad, „Hemofarm” prilagodljivost
30.05.2016. / 7:28
BEOGRAD, Švedski prozvođač namještaja „Ikea”, koji je započeo radove na prvoj robnoj kući u Srbiji, planira da zaposli 300 ljudi, a od budućih radnika pre svega traži timski rad i skromnost –izjavio je regionalni direktor „Ikee” za razvoj u Jugoistočnoj Evropi Vladislav Lalić.
– Proces zapošljavanja i konkurs je u toku i uskoro ćemo objaviti rezultate. Odziv je odličan i prevazilazi naša očekivanja.
On je kazao da su „Ikeine” vrijednosti u stvari univerzalne vrijednosti koje je ta kompanija primjenila u svom sistemu rada, i da to traži od kandidata za posao.
„Ikea” je nedavno objavila konkurs za zapošljavanje prvih deset radnika, a ukupno planira da zaposli 300 ljudi u prvoj robnoj kući u Bubanj Potoku, u koju će uložiti 70 miliona evra. Novi talas zapošljavanja, kako je najavila, biće pokrenut na jesen.
– Najvažnije vrednosti „Ikee” su timski rad i zajedništvo – svakom problemu da pristupamo zajednički, zatim skromnost i snaga volje. Ne znači da čovek treba da se drži po strani, ali treba da bude skroman i da nije nametljiv i arogantan – kazao je Lalić.
On je naveo da „Ikea” traži od radnika da teže stalnom napredovanju, da imaju entuzijazam, ambiciju i motivaciju, ali i da vode računa o troškovima i drugom.
– Uvažavamo i formalno obrazovanje jer je to platforma za dalje usavršavanje svakog čoveka – rekao je Lalić.
Po njegovim rečima, ta kompanija nudi dugoročno zapošljavanje i napredovanje.
– Imaćemo prvo pregled aplikacija i biografija, zatim telefonske intervjue i posle direktne razgovore, nakon čega ćemo odabrati najbolje – rekao je Lalić.
On je dodao da se na konkurs „Ikee” za posao u Zagrebu javilo čak 27.600 kandidata za 300 radnih mjesta.
Direktorka korporativnih komunikacija „Hemofarma” Sanda Savić je rekla da ta kompanija traži, prije svega, inteligentne i prilagodljive radnike.
– Podrazumeva se određeni nivo potrebnog obrazovanja, ali ne mora da bude baš ta struka. Gledamo i šta su ostale veštine, ali svi moraju da budu inteligentni, brzi i prilagodljivi, ali i timski igrači – navela je Sanda Savić.
Ona je kazala da u „Hemofarmu”, koji pripada njemačkoj „Štada grupi”, radi gotovo 3.000 ljudi i da imaju samo jednog čoveka koji ima njemački pasoš, a to je generalni direktor Ronald Seliger.
– „Štada” je odlučila, kada je kupila „Hemofarm”, da se zaista osloni na domaću pamet i nemačku tehnologiju – istakla je Sanda Savić.
Ona je dodala da ta kompanija dosta ulaže u edukaciju svojih radnika, kao i da „Hemofarm” ima potpisane protokole o saradnji s određenim školama i fakultetama, ukazujući da obavljajući praksu u kompaniji mogu mnoogo da nauče.
Po riječima Sande Savić, Fondacija „Hemofarm” već godinama stipendira najbolje učenike srednjih škola i studente.
– U poslednjih 15 godina stipendirali smo blizu 1.500 mladih ljudi, što će biti nastavljeno – rekla je Sanda Savić, i dodala da „Hemofarm” prati stipendiste tokom školovanja i zapošljava najbolje. Dnevnik
Povezane vijesti
27.03.2024 | 12:08
Potpisan sporazum o saradnji između Univerziteta u Banjaluci i kompanije Hemofarm
Komentari
Molimo Vas da pročitate sledeća pravila pre komentarisanja:
Komentari koji sadrže uvrede, nepristojan govor, prijetnje, rasističke ili šovinističke poruke neće biti objavljeni. Nije dozvoljeno lažno predstavljanje, ostavljanje lažnih podataka u poljima za slanje komentara. Molimo Vas da se u pisanju komentara pridržavate pravopisnih pravila. Komentare pisane isključivo velikim slovima nećemo objavljivati. Zadržavamo pravo izbora i skraćivanja komentara koji će biti objavljeni. Mišljenja sadržana u komentarima ne predstavljaju stavove poslovnog portala CAPITAL.ba. Komentare koji se odnose na uređivačku politiku možete poslati na adresu [email protected]
