“Elektroprivreda RS” ima 15 odsto viška radnika, slijedi otpuštanje
05.10.2019. / 15:47
BANJALUKA – Predstavnici konsultantske kuće PricewaterhouseCoopers procijenili su da u distrubitivnim preduzećima Elektroprivrede RS ima oko 15 odsto viška zaposlenih, dok se u Sindikatu energetike toj računici protive.
Ova kuća angažovana je kao konsultantska kuća na izradi Studije restruktuiranja distributivne djelatnosti i snabdijevanja u sistemu ERS, a ovu obavezu prihvatile su vlasti, samim tim i ERS, u okviru sporazuma o pristupanju Evropske energetske zajednice još iz 2007. godine. Resktruktuiranje distrubicija i snabdijevanja obavlja se u okviru Trećeg energeskog paketa, a između ostalog podrazumijeva i obrađivanje radne snage.
“Činjenica je da ERS nije mogla da bira konsultantsku kuću, već je to pomoć od Evropske energetske zajednice. Uvažavajući njihovo znanje i iskustvo koje su stekli na ovim poslovima u zemljama bivše Jugoslavije i okruženja, mi tvrdimo da nisu napravili dobar plan i program i imali smo puno primjedbi”, objašnjava predsjednik Konfederacije sindikata RS Željko Tepavčević.
On kaže da se konsultanti vode evropskim standardima koji su daleko iznad naših, od daljinskog očitavanja do prenosa električne energije koji imaju znatno manje gubitke.
“Mi u sistemu imamo velike dio mreže koja je stara i koja je nisplativa. Zato nama treba više radnika na terenu nego u modernizovanim sistemima”, navodi Tepavčević.
On navodi primjer “Elekrohercegovine” koja ima razuđenu mrežu, ali bez velikih kupaca. Na tom području, kako kaže, treba veći broj izvršilaca na terenu.
“Mi smo dali primjedbu i na prijedloge za “Elektrokrajinu” za tehničko osoblje. Oni su procijenili da ima 299 viška tehničkog osoblja. Međutim, slažemo se da u radnoj jedinici Banjaluka zaista ima viška, ali u Kozarskoj Dubici ima manjak”, ističe Tepavčević.
Utvrđeno je i da u “Elektro Doboju” nedostaje devet radnika, prije svega kvalifikovane radne snage, dok ih ima 12 nepotrebnih u administraciji. Ovo preduzeće će proći sa “najbezbolnijim” posljedicama.
Tepavčević navodi da je Sindikat aktivno uključen u ovaj proces i da su već imali nekoliko sastanaka sa rukovodstvom ERS.
“Trenutno je naš posao da najkasnije do 15. oktobra predložimo pravilnik o stimulativnim otpremninama. Namjera je da određen broj zaposlenih i poslodavac potpišu sporazumne raskide ugovora o radu uz adekvatnu otpremninu. Pri tome, moramo da vodimo računa o onima koji dolaze iz boračke populacije, porodica poginulih, višečlanih porodica, te invalidima rada. Njima otpremnine moraju biti uvećane”, ističe Tepavčević.
On kaže da se u ovom procesu striktno mora voditi računa da se ne desi ono što se desilo u naftnoj industriji i ŽRS.
“Dakle, ne možemo dozvoliti da nam odu defiticirana zanimanja, pa da onda opet dođemo u situaciju da imamo višak zaposlenih u administraciji i manjak radnika na terenu”, navodi Tepavčević.
Zaposleno oko 9.500 ljudi
U “Elektroprivredi RS” zaposleno je oko 9.500 ljudi, a Tepavčević kaže da je ERS preuzela određeni dio socijalne politike koje je trebala da vodi država pa su u ERS zapošljavani i ljudi koji nisu potrebni.
“Međutim, mi moramo da pristupimo odgovorno i ne smijemo da ugrozimo ničiju egizistenciju”, navodi Tepavčević.
On dodaje da je predviđeno da stimulativne otpremnine finansira sama “Elektroprivreda RS”, ali da se očekuje i pomoć Vlade, objavila je Srpskainfo.
Portal CAPITAL pisao je još u januaru da „Elektroprivreda RS“ izbacuje male akcionare i otpušta radnike!
Tagovi: elektroprivreda rsizborotpustanje radnikavazno
Povezane vijesti
Komentari
Molimo Vas da pročitate sledeća pravila pre komentarisanja:
Komentari koji sadrže uvrede, nepristojan govor, prijetnje, rasističke ili šovinističke poruke neće biti objavljeni. Nije dozvoljeno lažno predstavljanje, ostavljanje lažnih podataka u poljima za slanje komentara. Molimo Vas da se u pisanju komentara pridržavate pravopisnih pravila. Komentare pisane isključivo velikim slovima nećemo objavljivati. Zadržavamo pravo izbora i skraćivanja komentara koji će biti objavljeni. Mišljenja sadržana u komentarima ne predstavljaju stavove poslovnog portala CAPITAL.ba. Komentare koji se odnose na uređivačku politiku možete poslati na adresu info@capital.ba
Nista, napravicemo balvan revoluciju ko 91. Elektroprivreda se saginjati nece
Voleo bih doziveti i taj tranutak da se desi otpustanje viska zaposlenih u EPRS, medjutim opet ce se podeliti velike otpremnine i nastaviti zaposljavanje novih radnika
Izvinjavamo se. Stamparska greska. Trebalo je da stoji : od ukupno zaposlenih, potrebno im je samo 15 %.
To je prava informacija.
A moguce je da im je novi kupac rekao da ce ih kupiti samo ako prije toga sa spiska zaposlenih skinu ti 15 % koji ujutru trce prvi da zauzmu stolicu. Jer ko zakasni hoda po hoda po hodnicima, ispija kafe u restoranu, bleji po gradu…
Nasmijah se slatko. Sve tacno. Naprimali su ih ko pasa i sada reze jedni na druge da se pokolju. Fasisticka banda. Drzavni paraziti i uhljebi. Mrs kuci i na njive.
Problem nije u radnim mjestima. Da se njih pita oni bi napravili jos toliko radbih mjesta. Sustina je u nedostatku prostora. Fali im kancelarija stolova i stolica a nemaju para da ih kupe.
U svim firmama imaju radna i neradna mjesta. Ima i strucni saradnik, visi strucni saradnik (oni sto su preko 190 cm visine) i ima, obavezno, i nestrucni saradnik. Sustina je da su na neradna mjesta rasporedjeni, najcesce, nestrucni saradnici. Upravo ta mjesta nece biti nikad ukinuta, tako je ovdje od ‘45.
Ti kao da ih opravdavas. Prosla je 45 i Titina socijala. Sada se posluje po trzisnim principima. Svi prekobrojni su u stvari glasaci SNSD-a. U tom grmu lezi zec.
95 % njih unutra je visak. Turbine se same okrecu. Pokrece ih voda.
Dok god ovako visoku cijenu struje naplacuju, moze da ih radi mali milion
Neka se rijese konobara, frizera, trgovačkih tehničara, kozarskih tehničara, dipl. menadzera i rijesice se tih 15% viska.