Zaposleni bježe od promjena
15.06.2012. / 8:30
NJUJORK, Zaposleni nisu toliko protiv promjena koliko su protiv toga da se oni mijenjaju.
Prikupite mišljenja zaposlenih i njihove reakcije na predložene promjene.
Podstaknite ih na davanje prijedloga u vezi promjena i prihvatajte njihove afirmativne preporuke za aktivnosti tokom istih.
Zaposleni koji su u prvim redovima organizacije često prvi vide potrebu za promjenama i imaju puno dobrih ideja kako stvari rješavati na bolje. Koristite njihova zapažanja koja će vam pomoći da zagovarate potrebu za promjenama kod drugih zaposlenih.
Nemojte da zanemarite one zaposlene koji pružaju otpor. Analizirajte razloge za pružanje otpora promjenama, tako da znate koje su prepreke pred vama i koje strategije će djelovati za uspješnu primjenu promjena.
Koristite sve mehanizme da ih uključite u aktivno učešće u promjenama. Kada su ljudi uključeni imaju bolje razumijevanje zašto su promjene potrebne, prenose agencije.
Tagovi: karijeraposaopromjeneradzaposleni
Povezane vijesti
Komentari
Molimo Vas da pročitate sledeća pravila pre komentarisanja:
Komentari koji sadrže uvrede, nepristojan govor, prijetnje, rasističke ili šovinističke poruke neće biti objavljeni. Nije dozvoljeno lažno predstavljanje, ostavljanje lažnih podataka u poljima za slanje komentara. Molimo Vas da se u pisanju komentara pridržavate pravopisnih pravila. Komentare pisane isključivo velikim slovima nećemo objavljivati. Zadržavamo pravo izbora i skraćivanja komentara koji će biti objavljeni. Mišljenja sadržana u komentarima ne predstavljaju stavove poslovnog portala CAPITAL.ba. Komentare koji se odnose na uređivačku politiku možete poslati na adresu [email protected]
