ZAGREB, BEOGRAD – Vodeći ljudi najvećih kompanija regiona otkrivaju da je najveći problem u poslovanju nakon pandemije i početka rata u Ukrajini, to što nedostaje radna snaga.
Ljudi su godinama iz regiona odlazili u Evropu koja je nudila primamljivija primanja, što je uzrokovalo nedostatak radne snage na ovim prostorima.
“Deficit radne snage će ostati dugo. Rješenja kako to da prevaziđemo su višefazna i višeslojna. Nastojimo da mlade ljude ohrabrimo da odu u inostranstvo i obrazuju se i steknu radno iskustvo i želimo da se vrate puni samopouzdanja, znanja i energije i pomognu svima nama koji poslujemo. Mi ćemo nastaviti da budemo atraktivni konkurenti što se tiče plata i da zadržimo ljude koji su nam potrebni, ljude koji znaju da rade svoj posao. Potrudićemo se i da proširimo broj ljudi koji će doći u našu kompaniju, koji će nam pomoći da ostvarimo ozbiljnu strategiju, a to je strategija rasta i razvoja. Moguće je i da ćemo zapošljavati strance u svim našim organizacijama, jednostavno, tako ćemo na kratak rok riješavati izazove koje imamo, jer mi posao moramo da radimo”, rekao je za B92.net generalni direktor Nelt grupe Miloš Jelić.
Na pitanje kako se kompanije bore sa visokim troškovima, kao i kako uspevaju da u ovakvoj krizi podižu plate zaposlenima, Jelić odgovara: “Podižemo produktivnost i smanjujemo uticaj i značaj zarada u operativnim troškovima. Pokušavamo da uvedemo što više automatizacije i optimizacije i povećamo produktivnost da bismo mogli da povećamo zarade. Takođe u isto vrijeme pokušavamo da promijenimo način rada i procesa na repetitivnim poslovima, kako bi ljudima koji se u firmi bave tim stvarima obezbjedili adekvatnu satisfakciju”, zaključio je Jelić.
Da školovana radna snaga na prostoru bivše Jugoslavije odlazi, kao i da su zbog toga kompanije u problemu, potvrdila je i Ljiljana Kunosić, generalni direktor Bingo grupe.
“Najbitniji su ljudi, imamo 9.000 zaposlenih. Problem je jer ljudi odlaze prema Evropi. Suočićemo se sa činjenicom da ćemo ostati sve više bez ljudi. Nama školovana radna snaga na području čitave Jugoslavije odlazi. To će biti najveći problem”, rekla Kunosić.
Regionu ne nedostaje samo jeftina radna snaga, već i obrazovani zaposleni koji bi radili na bolje plaćenim pozicijama.
“Svake godine izgubimo jedan Osijek. Odlaze mladi i sve države i vlade moraju na rade na privlačenju mladih ljudi. Ne fali samo konobara, vozača, radnika u proizvodnji. Nedostaje ljudi u medicini, u IT industriji, ljudi koji su obrazovani. Sve vuče jedno drugo, pa tako fali i potrošača. Dogodine u Hrvatskoj neće biti radnika i nećemo moci da iznesemo turističku sezonu”, kazao je Emil Tedeski, prvi čovek Atlantik grupe. B92
1 komentar
Molimo Vas da pročitate sledeća pravila prije komentarisanja:
Komentari koji sadrže uvrede, nepristojan govor, prijetnje, rasističke ili šovinističke poruke neće biti objavljeni. Nije dozvoljeno lažno predstavljanje, ostavljanje lažnih podataka u poljima za slanje komentara. Molimo Vas da se u pisanju komentara pridržavate pravopisnih pravila. Komentare pisane isključivo velikim slovima nećemo objavljivati. Zadržavamo pravo izbora i skraćivanja komentara koji će biti objavljeni. Mišljenja sadržana u komentarima ne predstavljaju stavove poslovnog portala CAPITAL.ba. Komentare koji se odnose na uređivačku politiku možete poslati na adresu info@capital.ba
Ja kad sam prije 10g tražio posao između ostalog i u Zagrebu, početna plata sa doktoratom u Plivi je bila 2000 konvertibilnih maraka, a plata u DMu je bila 1500KM… DOVIĐENJA!