Put do uspjeha: Budite sebični
22.01.2013. / 7:00
NJUJORK, Biti timski igrač u svojoj firmi je stvarno odlična stvar, ali postoje neke teme ili neki trenuci kada je više nego neophodno da budete sebični kako bi napredovali u karijeri.
Na kraju, ko u principu brine o vašoj karijeri, vi ili vaš šef, vi ili vaš menadžer, vi ili vaš savjetnik za karijeru.
Business Insider bavi se baš ovom problematikom i ističe tri slučaja kada vi kao zaposleni treba da se zauzmete za sebe. To su slučajevi u pitanju vašeg dnevnog posla i dnevnih obaveza, pitanje plate i pitanje nadređenih.
Svakodnevni posao
Vjerovatno ste nekad izvršavali neki zadatak koji vam baš nije u „opisu posla“. Zato budite spremni da menadžeru koji je sklon tome da vam takve zadatke daje, odlučno kažete „NE“ Ali fino i sa dobrim razlogom.
Koliko ste plaćeni?
Da li možete da zamislite situaciju kako vam prilazi vaš menadžer i kaže vam kako misli da ste malo plaćeni i želi da vam on to reguliše. Nemoguće, jel da?
Ako ne preuzmete inicijativu po pitanju svoje plate, uvijek ćete biti slabije plaćeni od ostalih.
Za koga radite?
Biti dio sektora koji je loš ili koji ima lošeg šefa može na duge staze da bude ozbiljna prepreka u vašoj karijeri. Nijedan menadžer vam nikad neće reći da možete da pređete u drugi sektor.
Razmišljajte o premještaju. Bizlife, S media
Tagovi: firmakarijeranapredovanjeposaosebicnost
Povezane vijesti
Komentari
Molimo Vas da pročitate sledeća pravila pre komentarisanja:
Komentari koji sadrže uvrede, nepristojan govor, prijetnje, rasističke ili šovinističke poruke neće biti objavljeni. Nije dozvoljeno lažno predstavljanje, ostavljanje lažnih podataka u poljima za slanje komentara. Molimo Vas da se u pisanju komentara pridržavate pravopisnih pravila. Komentare pisane isključivo velikim slovima nećemo objavljivati. Zadržavamo pravo izbora i skraćivanja komentara koji će biti objavljeni. Mišljenja sadržana u komentarima ne predstavljaju stavove poslovnog portala CAPITAL.ba. Komentare koji se odnose na uređivačku politiku možete poslati na adresu [email protected]
