Otpuštali starije radnike da bi bili u trendu
03.08.2019. / 12:08
ARMONK, U posljednjih pet godina, osim što je agresivno zapošljavao nove mlade radnike, IBM je otpustio oko 100.000 starijih zaposlenih.
To je, praktično, trećina njihovog ukupnog globalnog broja zaposlenih.
To je urađeno kako bi kompanija postala kul i u trendu i da bi se više svidjela milenijalcima, kao Google ili Amazon, navodi se u tužbi koja je podnjeta zbog toga.
Tužbu za diskriminaciju radnika podnio je 61-godišnji Džonatan Lengli, bivši zaposleni u kompaniji, piše PC Press.
U njoj je navedeno da je samo u SAD-u u tom periodu otpušteno 20.000 radnika starijih od 40 godina, a i sam potpredsednik kompanije Alan Vild je u jednom intervjuu nedavno naveo da je u prethodnih pet godina otpušteno između 50.000 i 100.000 zaposlenih, kao i da su na njihova mjesta primani mlađi kadrovi.
To sve ukazuje da je IBM želio da promjeni imidž stroge poslovne kompanije i da u očima javnosti (posebno mlađe) izgleda atraktivnije.
Kao odgovor na tužbu, iz IBM-a je stiglo saopštenje da oni godišnje zapošljavaju 50.000 ljudi i da troše skoro pola milijarde dolara godišnje na njihovu obuku.
Ova kompanija svakodnevno dobija oko 8.000 aplikacija za posao, što ukazuje na zainteresovanost njihovih potencijalnih zaposlenih . PC Press
Tagovi: IBMmladi kadroviotpustanje starijih kadrova
Povezane vijesti
Komentari
Molimo Vas da pročitate sledeća pravila pre komentarisanja:
Komentari koji sadrže uvrede, nepristojan govor, prijetnje, rasističke ili šovinističke poruke neće biti objavljeni. Nije dozvoljeno lažno predstavljanje, ostavljanje lažnih podataka u poljima za slanje komentara. Molimo Vas da se u pisanju komentara pridržavate pravopisnih pravila. Komentare pisane isključivo velikim slovima nećemo objavljivati. Zadržavamo pravo izbora i skraćivanja komentara koji će biti objavljeni. Mišljenja sadržana u komentarima ne predstavljaju stavove poslovnog portala CAPITAL.ba. Komentare koji se odnose na uređivačku politiku možete poslati na adresu [email protected]
