Neophodan pravilnik o zaštiti zdravlja radnika
11.07.2012. / 15:30
BANJALUKA, Predsjedništvo Saveza sindikata Republike Srpske uputilo je danas Ministarstvu rada i boračko-invalidske zaštite i Odboru za zaštitu zdravlja na radu zahtjev da se odmah pristupi izradi pravilnika o zaštiti zdravlja radnika koji rade u ekstremnim vremenskim uslovima.
Predsjedništvo je ocijenilo da bi odmah trebalo usvojiti takav pravilnik koji bi bio obavezujući za sve poslodavce u Srpskoj čiji zaposleni rade na otvorenom u ekstremnim uslovima, kao što je slučaj radnika koji rade na temperaturi od 40, pa i 50 stepeni Celzijusovih.
“Pravilnikom bi posebno bili zaštićeni radnici koji rade u sektoru građevinarstva, poljoprivrede, rudarstva, prerade drveta, kao i u komunalnim djelatnostima, te u proizvodnim pogonima, gdje proces rada zahtijeva visoku temperaturu”, saopšteno je iz Sindikata.
U saopštenju se ističe da bi cilj pravilnika bio preuzimanje svih preventivnih mjera, da bi se sačuvali zdravlje i psihofizičke sposobnosti radnika, te utvrdila odgovornost poslodavaca koji ne budu poštovali njegove odredbe.
U Sindikatu navode da je njihov zahtjev utemljen na jasnim odredbama Zakona o zaštiti na radu Republike Srpske.
Predsjedništvo Saveza sindikata Republike Srpske održalo je danas sjednicu u Banjaluci. Srna
Tagovi: poslodavcipravilnikradnicisavez sindikata republike srpskezastita
Povezane vijesti
Komentari
Molimo Vas da pročitate sledeća pravila pre komentarisanja:
Komentari koji sadrže uvrede, nepristojan govor, prijetnje, rasističke ili šovinističke poruke neće biti objavljeni. Nije dozvoljeno lažno predstavljanje, ostavljanje lažnih podataka u poljima za slanje komentara. Molimo Vas da se u pisanju komentara pridržavate pravopisnih pravila. Komentare pisane isključivo velikim slovima nećemo objavljivati. Zadržavamo pravo izbora i skraćivanja komentara koji će biti objavljeni. Mišljenja sadržana u komentarima ne predstavljaju stavove poslovnog portala CAPITAL.ba. Komentare koji se odnose na uređivačku politiku možete poslati na adresu [email protected]