Najčešći razlozi za otkaz su…

18.12.2012. / 6:45

NJUJORK, Svaki dobar menadžer trebalo bi da zna koliko će ga koštati odlazak dobrog radnika u budućnosti.

Pročitajte listu najčešćih uzroka nezadovoljstva zaposlenih u kompanijama.

Ne osjećate se uvaženim

Kao jedan od glavnih razloga navodi se da zaposleni daje otkaz kada se ne osjeća uvaženim. Ako uvažavanje izostane duži period, zaposleni će otići da ga traži u drugoj kompaniji.

Plata

Činjenica je da su kompanije koje su “darežljivije“ po pitanju plata i one najuspješnije, pa je drugi razlog naravno, plata.

Nedovoljno odmora

Neke kompanije, kako bi smanjile troškove, postojećim radnicima daju dodatne poslove, što uzrokuje nedovoljno odmora. Uraditi više sa manje zaposlenih je koncept koji definitivno ne funkcioniše, a na kome se nažalost insistira.

Nerealna očekivanja

Ovdje svakako spadaju i nerealni ciljevi i nedostatak podrške od strane menadžmenta, kao i nepostojanje jasnog puta do uspjeha.

Nedostatak izazova

Zaposlenima bi trebalo omogućiti nove izazove. Tako je i sa zaposlenima, koji u tom slučaju počinju da traže “izazovniji“ posao. Zato se predlaže da se za zaposlenog koji je bistar, treba uvijek naći neki zadatak koji će tu njegovu bistrinu ispoljiti na najbolji način.

Radna okolina

Na kraju, kao jedna od bitnih stavki, navodi se radna okolina.

“U kancelariji ne treba da bude konstantna žurka, ali prijatna atmosfera svakako“, navodi se u tekstu sajta Glassdoor. Bizlife

Tagovi: menadzerodlazakotkazradnik

Povezane vijesti

08.02.2024 | 16:12

Zašto su vam rekli da ste “prekvalifikovani” za posao

14.04.2016 | 5:45

Volkswagen ukida bonuse menadžerima

09.03.2016 | 19:16

Na jedno radno mjesto aplicira u prosjeku 30 kandidata

04.12.2015 | 6:10

Obuke za menadžere izvoza u Srbiji