Skraćenje radnog vremena u Hrvatskoj
07.09.2012. / 14:38
ZAGREB, Skraćeno radno vrijeme, rad od kuće, zapošljavanje penzionera, samo su neke od novina u prijedlogu Zakona o radu u Hrvatskoj.
Kako ovaj list ističe hrvatska vlada zasad nema u planu fleksibilizaciju zapošljavanja i otpuštanja, za šta se zalažu poslodavci.
Vlada smatra da uvođenje fleksibilnijih uslova nije potrebno, a kao krunski argument svojoj tezi iznose podatke o otpuštanjima i zatvorenim radnim mjestima posljednjih godina.
“Ne može biti fleksibilnije od toga da poslodavac, po potrebi, unajmi radnika na samo jedan dan, čime je omogućeno da radnik za svoj posao, osim plate, odnosno dnevnice, dobije i plaćene doprinose”, ističu u vladi, uz zaključak da je to dobar način suzbijanja rada na crno.
“Model koji uvodimo moraćemo pratiti i analizirati. Postoji mogućnost da se s poljoprivrede on proširi na još neke djelatnosti kao za dostavljače, čistače, određene vrste sezonskih i povremenih poslova”, rekao je hrvatski ministar rada Mirando Mrsić.
Izmjene Zakona o radu biće provedene do kraja naredne godine, pa će se već ove jeseni započeti široka javna rasprava u kojoj se želi prikupiti što više prijedloga za izmjene i poboljšanja Zakona o radu.
Kad završi ta javna rasprava, znaće se i detalji o izmjenama zakona, objasnio je Mrsić, ne želeći da nagađa o tome šta bi se sve moglo mijenjati. Prema za sada neslužbenim informacijama, uvodi se mogućnost “part time” zapošljavanja, i to tako da poslodavac koji zaposli radnika na nekoliko sati plaća doprinose samo za taj dio radnog vremena.
Radnici koji će biti zaposleni na pola radnog vremena, trećinu ili četvrtinu, imaće mogućnost prikupljanja satnice, odnosno rada za više poslodavaca kako bi u zarađivali i dobijali uplate doprinosa, kao da rade klasično puno radno vrijeme kod jednoga poslodavca. To znači da bi, na primjer, četiri manja preduzeća mogla zaposliti jednu čistačicu, i svaki od njih plaćao bi četvrtinu plate, doprinosa i poreza.
U novom Zakonu o radu ukinuće se oštre granice između rada na određeno i neodređeno vrijeme. Na taj način žele spriječiti da poslodavac radnike na određeno vreme, kao što je danas slučaj, nakon dvije godine produživanja ugovora otpušta na jedan mjesec, a nakon toga ih opet zapošljava na određeno vrijeme. Tanjug
Tagovi: hrvatskaotpustanjepenzioneriradno vrijemezaposljavanje
Povezane vijesti
Komentari
Molimo Vas da pročitate sledeća pravila pre komentarisanja:
Komentari koji sadrže uvrede, nepristojan govor, prijetnje, rasističke ili šovinističke poruke neće biti objavljeni. Nije dozvoljeno lažno predstavljanje, ostavljanje lažnih podataka u poljima za slanje komentara. Molimo Vas da se u pisanju komentara pridržavate pravopisnih pravila. Komentare pisane isključivo velikim slovima nećemo objavljivati. Zadržavamo pravo izbora i skraćivanja komentara koji će biti objavljeni. Mišljenja sadržana u komentarima ne predstavljaju stavove poslovnog portala CAPITAL.ba. Komentare koji se odnose na uređivačku politiku možete poslati na adresu [email protected]
