Pet tipova zaposlenih koji ne zaslužuju posao: Riješite ih se odmah
22.05.2013. / 7:15
NJUJORK, Pisac, konsultant i bivši izvršni menadžer u tehnološkoj industriji Steve Tobak upućuje na pet tipova zaposlenih koji moraju biti otpušteni istog trenutka.
Prije nekoliko mjeseci, Apple i Microsoft su morali da otpuste po jednog menadžera na visokoj poziciji, a, pritom su obojica važili za izuzetno efikasne i talentovane menadžere.
Međutim, njima se jednostavno nije moglo upravljati, objašnjava Tobak, trenutno zaposlen kao partner u kompaniji Invisor Consulting. Ponašali su se hronično rasipnički i, stvarajući razdore, nanosili su više štete nego koristi.
1. Problematični stvaraju više problema nego što vrijede i kada šteta koju načine prevaziđe njihova dosdtignuća, vrijeme je za otkaz.
2. Previše obećaju, malo ispune, jer njihov ego “piše čekove, koje nemogu da unovče sposobnostima”, što je teško ispravljiva boljka.
3. Ako ne može ili neće da završi posao i uprkos šansama koje su mu pružene, samim tim im je pružena jedna šansa više.
4. Dijelom rade, a dijelom čekaju tuđu grešku, kako bi se žalili na nečije ponašanje ili, čak, prijetili tužbama, što je, takođe, neprihvatljivo ponašanje.
5. Slabo reaguju na situacije pod pritiskom i na njih se nikada ne može osloniti, samim tim ni računati na njihov angažman. Bizlife.rs
Tagovi: menadzerotkazsteve tobakzaposleni
Povezane vijesti
Komentari
Molimo Vas da pročitate sledeća pravila pre komentarisanja:
Komentari koji sadrže uvrede, nepristojan govor, prijetnje, rasističke ili šovinističke poruke neće biti objavljeni. Nije dozvoljeno lažno predstavljanje, ostavljanje lažnih podataka u poljima za slanje komentara. Molimo Vas da se u pisanju komentara pridržavate pravopisnih pravila. Komentare pisane isključivo velikim slovima nećemo objavljivati. Zadržavamo pravo izbora i skraćivanja komentara koji će biti objavljeni. Mišljenja sadržana u komentarima ne predstavljaju stavove poslovnog portala CAPITAL.ba. Komentare koji se odnose na uređivačku politiku možete poslati na adresu [email protected]
