Mišić: Odbačena radna verzija Zakona o radu
28.10.2013. / 14:47
BANJALUKA, Predsjedništvo Saveza sindikata Republike Srpske danas je u potpunosti odbacilo radnu verziju novog zakona o radu, jer prema predloženim rješenjima o sudbini radnika isključivo odlučuje poslodavac, izjavila je predsjednik Saveza sindikata Republike Srpske Ranka Mišić.
“Zahtijevamo da se analizira primjena postojećeg Zakona o radu Republike Srpske da bi se dobio odgovor na pitanje kako riješiti dug od 1,5 milijardi KM prema radnicima koji se odnosi na zarađene, a neisplaćene plate”, rekla je Mišićeva novinarima u Banjaluci.
Ona je istakla da Savez sindikata Republike Srpske pokreće veliku akciju potpisivanja peticije “Ne zakonu o radu”.
“Želimo da zaustavimo donošenje novog zakona o radu na principima koji nisu jasni i bez vođenja socijalnog dijaloga, osim potrebe da se ispune želje vlasnika kapitala”, dodala je Mišićeva, napominjući da je nelogično da postoji radna verzija zakona, a da se nisu utvrdili osnovni principi socijalnih partnera.
Prema njenim riječima, zakon o radu je poslije ustava najvažnije zakonsko rješenje.
“Ovo je sistemski zakon i kada se on donosi, onda je potrebno razmotriti najmanje sedam zakonskih rješenja na koje direktno implicira zakon o radu. Među tim zakonima su i Zakon o PIO, Zakon o volontiranju i Zakon o praznicima”, pojasnila je Mišićeva.
Ona je napomenula da, prema predloženim rješenjima u radnoj verziji novog zakona o radu, radnik postaje rob 21. vijeka.
“Nema kolektivnog pregovaranja i nestaju sva materijalna davanja koje je Sindikat dogovorio u Opštem kolektivnom ugovoru. Predviđeno je i formiranje agencija koje će iznajmljivati radnike, čime se najdirektnije gubi ugovor o radu na neodređene vrijeme”, precizirala je Mišićeva.
Ona tvrdi da se donošenjem novog zakona o radu želi uništiti Opšti kolektivni ugovor.
“To je osnovni motiv velikog dijela poslodavaca u Republici Srpskoj koji je, nažalost, prihvatio ministar rada i boračko–invalidske zaštite Republike Srpske Petar Đokić”, zaključila je Mišićeva. Srna
Tagovi: radna verzijaranka misicsavez sindikata republike srpsketopvaznozakon o radu
Povezane vijesti
Komentari
Molimo Vas da pročitate sledeća pravila pre komentarisanja:
Komentari koji sadrže uvrede, nepristojan govor, prijetnje, rasističke ili šovinističke poruke neće biti objavljeni. Nije dozvoljeno lažno predstavljanje, ostavljanje lažnih podataka u poljima za slanje komentara. Molimo Vas da se u pisanju komentara pridržavate pravopisnih pravila. Komentare pisane isključivo velikim slovima nećemo objavljivati. Zadržavamo pravo izbora i skraćivanja komentara koji će biti objavljeni. Mišljenja sadržana u komentarima ne predstavljaju stavove poslovnog portala CAPITAL.ba. Komentare koji se odnose na uređivačku politiku možete poslati na adresu [email protected]
Najnovija izjava g-đe Mišić, koja se odnosi na novi Zakon o radu „…Nema kolektivnog pregovaranja i nestaju sva materijalna davanja koje je Sindikat dogovorio u Opštem kolektivnom ugovoru…“ kao i neke ranije “…da će radnici postati robovi…” su glupave i nemaju veze sa istinom.
Kako to da Predjsednik SSRS ne zna da je ropstvo ukinuto! Radnici nisu i neće biti robovi ali jesu poniženi.
I to samo oni koji su pristali na poniženje!
Uzroci su višestruki a najznačajniji su nedostatak samodiscipline/samopoštovanja/samopovjerenja kao najveći proizvodi učenja.
Tvrdnje u materijalu koji je SSRS dostavio sind.organizacijama, “…da se SSRS izborio za najnižu platu, Ugovor o radu, plaćen godišnji odmor, otpremnine…”su takođe neistine.
Ugovor o radu, 40-časovno radno vrijeme i mnoge druge stvari su zakonske obaveze i tu sindikat ni na koji način nije učestvovao.
Njeni nastuperaji prave mnogo više štete i zato je molim da nikada više ne nastupa u ime radnika.
Da je R. Mišić inicirala/pokrenula i dobila bar jedan sudski spor za štetu od 1.5 milijardi??? imala bi pravo da govori.
Ranka Mišić mora da ode. Ako ostane, za 5 godina šteta će iznositi 10 milijardi!
A radnici nikada neće biti robovi! Nismo to bili ni za vrijeme njene mandatne kazne!
U svijetu (odavno) postoji nešto što se zove Konvencija – međunarodni ugovor o ljudskim pravima. Ima ih mnogo.
One su IZNAD USTAVA i UGRAĐENE su kao takve u Ustav i/ili zakone svake države potpisnice.
Neke od njih su:
C131 Konvencija o utvrđivanju najniže plate, 1970. god. Ratifikovana od strane BiH: 02.06.1993.g.
C132 Konvencija o plaćenom odmoru, (Revidirana), 1970. god. Ratifikovana: 02.06.1993.g.
C98 Konvencija o pravima radnika na organizovanje i kolektivno pregovoranje, 1949.g; Ratifikovana: 02.06.1993.g.
C144 Konvencija o tripartitivnim konsultacijama 1976. god. Ratifikovana:11.07.2006.g.
C140 Konvencija o plaćenom odsustvu za svrhe obrazovanja, 1974.god. Ratifikovana: 02.06.1993.g.
C155 Konvencija o sigurnosti i zdravlju na poslu, 1981. god. Ratifikovana:02.06.1993.g.
C17 Konvencija o obeštećenju radnika (nesrećni slučajevi), 1925. god. Ratifikovana:02.06.1993.g.
C18 Konvencija o obeštećenju radnika (profesionalna oboljenja), 1925. god. Ratifikovana:02.06.1993.g.
C87 Konvencija o slobodi udruživanja i zaštiti prava na organizovanje, 1948. god. Ratifik:02.06.1993.g.
C111Konvencija o diskriminaciji (Zapošljavanje I zanimanje), 1958. god. Ratifik:02.06.1993.g.
C105 Konvencija o ukinuću prinudnog rada iz 1957.
C102 Konvencija o minimalnoj normi socijalnog osiguranja…
U stavu 3.(b) člana 3. Ustava BiH konkretno se navodi: “…Opšta načela međunarodnog prava čine integralni dio pravnog poretka BiH i entiteta…”
I tako dalje i tako bliže.
Zelengorski