Close Menu
Capital.ba – Informacija je capitalCapital.ba – Informacija je capital
  • POČETNA
  • SVE VIJESTI
  • CAPITAL TEME
    • ANALIZE
    • EKSKLUZIVNO
    • INTERVJU
  • NOVOSTI
  • PRIVREDA
    • ENERGETIKA
    • FINANSIJE
    • TRŽIŠTE KAPITALA
    • TRGOVINA
    • TURIZAM
  • TECH
  • SVIJET
    • ZANIMLJIVOSTI
  • MULTIMEDIJA
    •   Video
    • Foto Galerija
    • Infografika
  • PROMO
Facebook X (Twitter) Instagram LinkedIn YouTube Viber
Capital.ba – Informacija je capitalCapital.ba – Informacija je capital
Donacije
  • POČETNA
  • SVE VIJESTI
  • CAPITAL TEME
    1. ANALIZE
    2. EKSKLUZIVNO
    3. INTERVJU
    4. Vidi sve

    Simbioza na djelu: Stanivuković i SNSD poklonili milionski vrijedno gradsko zemljište

    7. Augusta 2024. — 13:00

    Ekonomisti: Republici Srpskoj prijeti finansijska katastrofa

    6. Juna 2024. — 14:10

    Za Radukića ministri u Vladi Srpske rade savršeno

    20. Maja 2024. — 13:56

    Srbija ubrzano isisava energente iz BiH

    29. Decembra 2023. — 14:05

    Ekskluzivno: CAPITAL otkriva imena uhapšenih carinika

    16. Decembra 2024. — 10:47

    Saznajemo: Uskoro optužnica protiv Đoke Ekvatora

    28. Juna 2024. — 13:46

    Ekskluzivno: Optuženi u aferi „korona ugovori“ priznaje krivicu

    19. Juna 2024. — 10:43

    Nakon „Alumine“, Pavlović preuzima i „Boksit“

    16. Maja 2024. — 12:15

    Tanić za CAPITAL: Na domaćem tržištu više ne možemo kupiti ni cijevi za grijanje

    21. Marta 2025. — 20:10

    Kako je Širbegović od posuđenih 1.500 KM došao do milionskog profita

    14. Marta 2025. — 19:55

    Smailbegović: Odnos države i poslodavaca zasniva se na poznanstvima

    7. Marta 2025. — 20:00

    Mujanić: BiH ima zaliha domaćeg mesa samo za tri dana

    21. Februara 2025. — 20:05

    Nenad Nešić imenovan za zamjenika direktora Civilne zaštite RS

    19. Juna 2025. — 15:48

    „Akvana“ iznajmila lokale tek osnovanoj firmi

    19. Juna 2025. — 15:31

    Minićevo ministarstvo kupuje softver za 1,7 miliona KM

    19. Juna 2025. — 14:17

    „Autoputevi“ daju pet miliona maraka za sadnju zelenila

    19. Juna 2025. — 11:59
  • NOVOSTI
  • PRIVREDA
    1. ENERGETIKA
    2. FINANSIJE
    3. TRŽIŠTE KAPITALA
    4. TRGOVINA
    5. TURIZAM
    6. Vidi sve

    Mađarska planira da uveze 8,5 milijardi metara kubnih ruskog gasa

    19. Juna 2025. — 13:00

    Šta je zaustavilo izgradnju solarne elektrane na Sokocu

    19. Juna 2025. — 08:16

    Cijene goriva rastu, evo gdje je najjeftinije u regiji

    18. Juna 2025. — 14:03

    Nestabilnost na tržištu nafte zbog sukoba Izraela i Irana

    16. Juna 2025. — 10:44

    Promet na Banjalučkoj berzi 16.438 KM

    19. Juna 2025. — 14:15

    Švajcarska smanjila osnovnu kamatu na 0 odsto

    19. Juna 2025. — 12:54

    Dijaspora plaća proviziju jer BiH nije u SEPA

    18. Juna 2025. — 11:45

    Stevanović za dva miliona maraka kupio nekretnine firme „BMD“

    16. Juna 2025. — 14:00

    Beogradski div velikom akvizicijom ulazi na sarajevsko tržište

    13. Juna 2025. — 08:12

    „Aktiva invest“ objavio ponudu za preuzimanje „Krajinapetrola“

    11. Juna 2025. — 12:38

    Ko stoji iza velike transakcije akcijama Sarajevo osiguranja

    10. Juna 2025. — 14:30

    „Eastcode“ povećao vlasništvo u „Veleprehrani“  

    30. Maja 2025. — 10:24

    Potrošačka korpa dostigla 3.178 KM

    15. Juna 2025. — 11:30

    Postaje li platina novo zlato: Kina ju je uvezla u najvećoj količini u posljednjih godinu dana

    14. Juna 2025. — 14:30

    Poskupljuje gorivo u Srpskoj

    13. Juna 2025. — 13:24

    Tržište automobila u BiH: Cijene skaču, a vozila nema na stanju

    7. Juna 2025. — 14:02

    Koliko zarade sezonci u Hrvatskoj, Crnoj Gori, Grčkoj

    18. Juna 2025. — 09:31

    Hrvatska gubi turiste zbog previsokih cijena

    17. Juna 2025. — 15:38

    Crna Gora u trci za najpoželjniju destinaciju

    16. Juna 2025. — 09:00

    Obogaćena turistička ponuda Teslića

    15. Juna 2025. — 13:10

    Mađarska planira da uveze 8,5 milijardi metara kubnih ruskog gasa

    19. Juna 2025. — 13:00

    Koncesionari love u mutnom uz prećutnu podršku države

    19. Juna 2025. — 10:40

    Rusko tržište šansa za privredu, izazov za proizvođače

    19. Juna 2025. — 09:01

    Šta je zaustavilo izgradnju solarne elektrane na Sokocu

    19. Juna 2025. — 08:16
  • TECH
  • SVIJET
    1. ZANIMLJIVOSTI
    2. Vidi sve

    SAD: Svakog dana 1000 novih milionera

    19. Juna 2025. — 09:50

    Italija zabranjuje mobilne telefone srednjoškolcima

    17. Juna 2025. — 09:59

    Gradi se najveće plutajuće naselje u Evropi

    16. Juna 2025. — 08:02

    Organsko povrće na vodi i bez grama hemije

    14. Juna 2025. — 12:50

    Njemačka gubi trku s Kinezima

    19. Juna 2025. — 15:10

    Pale akcije na američkim berzama

    18. Juna 2025. — 08:58

    Sukob Izraela i Irana može dovesti do znatnog rasta cijena

    14. Juna 2025. — 15:20

    Sukob Izraela i Irana podigao cijenu zlata na tržištu

    14. Juna 2025. — 09:01
  • MULTIMEDIJA
    •   Video
    • Foto Galerija
    • Infografika
  • PROMO
Capital.ba – Informacija je capitalCapital.ba – Informacija je capital
  • POČETNA
  • SVE VIJESTI
  • CAPITAL TEME
  • NOVOSTI
  • PRIVREDA
  • ENERGETIKA
  • TURIZAM
  • TRGOVINA
  • TRŽIŠTE KAPITALA
  • TECH
  • ZANIMLJIVOSTI
  • SVIJET
  • FINANSIJE
  •   VIDEO
  • PROMO
Home » Ekskluzivno: Radna verzija Zakona o radu Republike Srpske

Ekskluzivno: Radna verzija Zakona o radu Republike Srpske

adminadmin24. Novembra 2015. — 10:173 komentara7 minuta čitanja
    – Pojednostavljeno otpuštanje
    – Minimalni godišnji odmor 20 dana
   – Više od 20 razloga za otkaz
   – Neriješeno uvećanja plate za minuli rad

BANJALUKA – Radna verzija dugoočekivanog Zakona o radu Republike Srpske koju je usvojila Vlada RS predviđa više od 20 situacija kada poslodavac može radniku bez komplikacija dati otkaz, ekskluzivno saznaje poslovni portal CAPITAL.bazor

U pažljivo skrivanoj radnoj verziji Zakona na kojoj su resorna ministarstva radila mjesecima, a koja je u posjedu CAPITAL-a, navodi se niz razloga zbog kojih poslodavac može raskinuti ugovor o radu. To su:

– ako radnik ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za
obavljanje poslova na kojima radi;
 – ako je pravnosnažno osuđen za krivično delo na radu ili u vezi sa radom;
 – ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane
potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, a poslodava ne može radniku obezbijediti drugi posao;
 – ako odbije zaključenje aneksa ugovora.
 – ako se ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 5 dana od dana isteka roka
mirovanja radnog odnosa.
(2) Poslodavac može da otkaže ugovor o radu raniku koji svojom krivicom učini
težu povredu radne obaveze, i to:
 -odbije da izvršava svoje radne obaveze određene ugovorom o radu,
 – izvrši krađu, namjerno uništenje, oštećenje ili nezakonito raspolaganje
sredstvima poslodavca, kao i nanošenje štete trećim licima koju je poslodavac dužan naknaditi,
 – zloupotrebi položaj, sa materijalnim ili drugim štetnim posledicama po poslodavca,

– oda poslovne ili službene tajne,
– namjerno onemogućava ili ometa druge radnike da izvršavaju svoje radne obaveze, čime se remeti proces rada kod poslodavca,
– nasilnički se ponaša prema poslodavcu, drugim radnicima i trećim licima za vrijeme rada,
– neopravdano izostane s posla u trajanju od tri dana u kalendarskoj godini,
– ako je dao netačne podatke koji su bili odlučujući za zasnivanje radnog odnosa;
– izvrši nasilje na osnovu pola, diskriminaciju, uznemiravanje i seksualno uznemiravanje drugi radnika ili mobing,
– ako učini drugu težu povredu radne obaveze utvrđenu opštim aktom, odnosno ugovorom o radu.
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu radniku koji ne poštuje radnu disciplinu, i to:
– ako neopravdano odbije da obavlja poslove i izvršava naloge poslodavca u
skladu sa zakonom;
– ako ne dostavi potvrdu o privremenoj spriječenosti za rad u smislu 120. Ovog zakona;
– ako zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad;
– zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava,
odnosno upotrebe alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje posla;
– ako njegovo ponašanje predstavlja radnju izvršenja krivičnog dela učinjenog na radu i u vezi sa radom, nezavisno od toga da li je protiv zaposlenog pokrenut krivični postupak za krivično delo;
– ako radnik koji radi na poslovima sa povećanim rizikom, na kojima je kao poseban uslov za rad utvrđena posebna zdravstvena sposobnost, odbije da bude podvrgnut ocjeni zdravstvene sposobnosti;
– ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca.

Poslodavac može radnika da uputi na odgovarajuće preglede u ovlašćenu zdravstvenu ustanovu koju odredi poslodavac, o svom trošku, radi utvrđivanja okolnosti iz stava 3. tač. v) i g) ovog člana ili da utvrdi postojanje navedenih okolnosti na drugi način u skladu sa zakonom. Odbijanje zaposlenog da se odazove na poziv poslodavca da izvrši analizu
smatra se nepoštovanjem radne discipline u smislu stava 3. ovog člana.

Aneksi na ugovora o radu

Poslodavac može radniku da ponudi izmjenu sadržaja ugovora o radu:
a) radi premještaja na drugo radno mjesto i drugo mjesto rada kod istog
poslodavca;
b) radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca;
c) ako je došlo do promjena u plati, novčanim naknadama i drugim primanjima
radnika po osnovu rada,
d) u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.
(2) Odgovarajućim poslom u smislu stava 1. tačka b) ovog člana smatra se posao za čije se obavljanje zahtjeva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.

Razlozi za prestanak radnog odnosa

– istekom roka na koji je zasnovan,
– kad radnik navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja,
– sporazumom između radnika i poslodavca,
– otkazom ugovora o radu od strane radnika ili poslodavca,
– odlukom nadležnog suda
– na zahtjev roditelja ili staratelja radnika mlađeg od 18 godina života;
– smrću radnika i
– u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.

Minimalni godišnji odmor 20 dana

Predviđeno je da radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje četiri radne sedmice, odnosno najmanje 20 radnih dana, godišnje

Otpremnina

Otpremnina se dobija i gubi u sledećim slučajevima:

(1) Radnik koji je pretrpio povredu na radu, odnosno koji je obolio od
profesionalne bolesti, a kojem nakon završenog liječenja, oporavka i profesionalne
rehabilitacije, poslodavac ne može obezbjediti odgovarajuće poslove.
(2) Radnik koji je neopravdano odbio ponuđene poslove nema pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu, već u jednostrukom.

Minuli rad ostaje?

Vlada je u radnoj verziji predvidjela dvije verzije za plaćanje minulog rada.

U prvoj verziji plata se uvećava 0,5% za svaku godinu radnog staža.
A druga alternativa je da se „u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu radnik ima pravo na uvećanje plate po osnovu radnog staža, otežanih uslova rada, prekovremenog rada, rada noću, rada praznikom i drugim danima u koje se po zakonu ne radi. Opštim aktom i ugovorom o radu mogu da se utvrde i drugi slučajevi u kojima radnik ima pravo na uvećanje plate, kao što je uvećanje plate po osnovu rada u smjenama, rad u otežanim uslovima i dr.“

Najniža plata

Najnižu platu u Republici utvrđuje Vlada Republike Srpske na prijedlog Ekonomsko-socijalnog savjeta u poslednjem kvartalu tekuće za narednu godinu. Ukoliko Ekonomsko-socijalni savjet ne utvrdi prijedlog, odluku o najnižoj plati donosi Vlada Republike Srpske, imajući u vidu kretanje plata, rast proizvodnje i životnog standarda u Republici.
Najniža plata se isplaćuje samo za puno radno vrijeme i prosječno ostvarene rezultate radnika u skladu sa aktima poslodavca.
Najniža plata se isplaćuje radniku samo kada je iznos plate radnika, obračunate u skladu sa ovim zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu, ispod iznosa najniže plate iz stava 1. ovog člana.
Najniža plata iz člana 127. ovog zakona ne može se utvrditi u iznosu manjem od 50% od prosječne plate isplaćene u Republici, u mjesecu koji prethodi početku isplate, a prema podacima Zavoda za statistiku Republike Srpske.

Mjere za povredu radnih obaveza i radne discipline

Za povrede radnih obaveza i radne discipline radniku se može izreći jedna od
sljedećih mjera:
a) pismeno upozorenje,
b) novčana kazna,
c) prestanak radnog odnosa.
Poslodavac može radniku za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umjesto otkaza ugovora o radu, izreći jednu od sledećih mera:
a) novčanu kaznu u visini do 20% osnovne plate radnika za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do tri meseca, koja se izvršava obustavom od plate, na osnovu odluke poslodavca o izrečenoj meri;
b) pismeno upozorenje sa najavom otkaza ugovora o radu u kojem se navodi da će poslodavac radniku otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja, ako u narednom roku od šest meseci učini istu povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline.

Udaljenje radnika sa rada

(1) Ako je radnik zatečen u vršenju radnji za koje se osnovano sumnja da
predstavljaju krivično djelo, težu povredu radne obaveze ili radnji koje ugrožavaju
imovinu veće vrijednosti, poslodavac ga može udaljiti s rada i prije otkazivanja
ugovora o radu.
(2) Udaljenje radnika sa rada može trajati najduže do tri mjeseca, u kojem roku je
poslodavac dužan da odluči o odgovornosti radnika.
(3) Ako je protiv radnika pokrenut krivični postupak, udaljenje radnika traje do
okončanja krivičnog postupka, ako poslodavac drukčije ne odluči.

PREUZMITE: Radni materijal Zakona o radu Republike Srpske

Napomena: Tekst podliježe autorskim pravima, svako prenošenje, kopiranje i citiranje kompletenog, dijela ili pojedinačnih informacija iz teksta, dozvoljeno isključivo uz navođenje izvora.

CAPITAL: Siniša Vukelić

 

Preuzimanje dijelova teksta ili teksta u cjelini je dozvoljeno, ali uz obavezno navođenje izvora i uz postavljanje linka ka izvornom tekstu na www.capital.ba
izbor izdvajamo radni materijal zakon o radu republike srpske vazno
Podijeli: Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp Copy Link Email
Prethodni članakI Reno lažirao emisiju štetnih gasova
Sljedeći članak Italija dijelom privatizuje željeznicu

Povezani članci

Capital teme 01 minuta čitanja

Nenad Nešić imenovan za zamjenika direktora Civilne zaštite RS

Capital teme 02 minute čitanja

„Akvana“ iznajmila lokale tek osnovanoj firmi

3 komentara

Molimo Vas da pročitate sledeća pravila prije komentarisanja:
Komentari koji sadrže uvrede, nepristojan govor, prijetnje, rasističke ili šovinističke poruke neće biti objavljeni. Nije dozvoljeno lažno predstavljanje, ostavljanje lažnih podataka u poljima za slanje komentara. Molimo Vas da se u pisanju komentara pridržavate pravopisnih pravila. Komentare pisane isključivo velikim slovima nećemo objavljivati. Zadržavamo pravo izbora i skraćivanja komentara koji će biti objavljeni. Mišljenja sadržana u komentarima ne predstavljaju stavove poslovnog portala CAPITAL.ba. Komentare koji se odnose na uređivačku politiku možete poslati na adresu info@capital.ba

  1. zaključak 26. Novembra 2015. 08:41

    zakljucak?? kozmetika, ili reforma??

    Odgovori
  2. pop 25. Decembra 2015. 07:35

    A jel u tom zakonu napisano da poslodavcima treba dati oruzje da mogu radnika odstrijeliti kao divljač?Ustajte narode ove države vadite kuke i motike da otjeramo bagru sa vlasti koja nas decenijama pljačka,ako im jos ovo dozvolimo nabaciće nam jos i samare na leđa pa ce nas onda jos vise kirijati

    Odgovori
  3. real 25. Decembra 2015. 08:25

    ja se ne bojim nikakvog zakona o radu, smo da dobijem posao.Halabuku dizu dobro placeni sindikalci koji moraju da opravdaju svoje postojanje.Uostalom , zasto brane zakon o radu kada polozaj radnika nikada nije bio gori, i kada nikada nije bilo vise nezaposlenih.Dobrog radnika niko nece otpustiti…

    Odgovori
Ostavi komentar Otkaži

NE PROPUSTITE
Capital teme

Nenad Nešić imenovan za zamjenika direktora Civilne zaštite RS

19. Juna 2025. — 15:4801 minuta čitanja

Vlada Republike Srpske (RS) imenovala je Nenada Nešića za zamjenika direktora Republičke uprave Civilne zaštite.

„Akvana“ iznajmila lokale tek osnovanoj firmi

19. Juna 2025. — 15:31

Minićevo ministarstvo kupuje softver za 1,7 miliona KM

19. Juna 2025. — 14:17

„Autoputevi“ daju pet miliona maraka za sadnju zelenila

19. Juna 2025. — 11:59

Portal CAPITAL.ba je punopravni član Savjeta za štampu i online medije u BiH, Journalism Trust Inicijative i Reporters Shields Network.

Facebook X (Twitter) Instagram LinkedIn YouTube Viber
  • Uređivačka politika
  • O nama
  • Impressum
  • Kontakt
  • Marketing
  • Piši za Capital
  • ENERGETIKA RS
  • SLOBODNO
Copyright © 2025 Capital.ba - ISSN 2744-225X. Sva prava rezervisana.
Portal CAPITAL.ba je punopravni član Savjeta za štampu i online medije u BiH.

Unesite iznad pojam sa pretragu i pritisnite Enter za pretragu. Pritisnite Esc ili X da otkažete.

Obavijesti